Ser aberto, curioso e aceitar diferentes perspectivas é fundamental para a nossa capacidade de inovar. A capacidade de falar e de ouvir abertamente é essencial para que a inclusão faça parte do trabalho em equipe.

O colaborador deve Falar e expor suas preocupações imediatamente se: não está seguro sobre como proceder e precisa de orientação; se acredita que outro colaborador, alguém agindo em nome da Empresa, ou nós, como Empresa em geral, estamos fazendo, ou podemos estar prestes a fazer, algo que poderia ser um
Problema de Conformidade; se acredita que pode estar envolvido em um Problema de Conformidade; se tem conhecimento de alegações feitas por terceiros sobre a conduta de um colaborador que, se verdadeiras, poderiam ser um Problema de Conformidade; se acredita que alguém que tenha levantado questões ou preocupações acerca de um Problema de Conformidade em boa-fé, ou que tenha cooperado em alguma investigação da Empresa, está ou esteve sujeito à retaliação. Nessas situações, não espere para Falar – a divulgação imediata dá à Empresa a oportunidade de abordá-las de forma mais eficaz.

Os Comportamentos-chave da Autoliv descrevem as expectativas de como trabalhamos juntos e de como juntos, daremos forma a uma empresa sustentável, pronta para enfrentar os obstáculos e desafios de um mundo em constante transformação.
Falar e compartilhar as nossas perspectivas, observações e ideias é fundamental para Ser Curioso, mas também para Assumir Responsabilidade e Colaborar.
A responsabilidade de Falar é de todos os colaboradores, mas também depende de como recebemos os comentários de outros.
Falar não se trata apenas de expressar as suas opiniões, mas também de incentivar e estar aberto à visão dos outros, mesmo quando possa discordar.

O termo «Jidoka» significa Parar e Notificar quando algo que foge à normalidade acontece.
Essa cultura de Parar quando algo parece não estar certo é outra forma de Falar. Quando “paramos”, demonstramos que nos preocupamos e que queremos ter a certeza de que as coisas sejam bem feitas.
Quando “paramos”, também facilitamos a análise da situação para que a causa raiz seja encontrada.
Demonstramos o nosso compromisso para garantir que a situação seja corrigida antes de continuar.
Quando “notificamos”, queremos envolver as pessoas certas. Pessoas que possam avaliar a situação e tomar decisões sobre como proceder.

A Autoliv incentiva todos os colaboradores a Falar proativamente para elevar o nível de saúde e segurança em todas as nossas unidades.
Isso é fundamental para garantir que todos nós voltaremos para casa em segurança ao final de cada dia de trabalho.

Nossos produtos nunca têm uma segunda chance. Por isso, como colaborador da Autoliv, você pode e deve Falar diante de um problema ou de algo que você considere um desvio dos nossos padrões. Os desvios, pequenos ou grandes, em componentes ou processos, podem gerar um produto final que não funcionará como deveria. Estamos aqui para Salvar Vidas; portanto, esta é uma tarefa para todos.