Ser abiertos, curiosos y aceptar diferentes perspectivas es fundamental para nuestra capacidad de innovar. Nuestra capacidad de hablar y escuchar teniendo una mente abierta es esencial para apoyar una forma verdaderamente inclusiva de trabajar juntos.

Como empleados, debemos Decirlo y plantear nuestras inquietudes con prontitud si:

• no estamos seguros de cuál es el curso de acción adecuado y necesitamos asesoramiento.
• creemos que otro empleado, alguien que actúa a nombre de la Empresa, o nosotros, como Empresa en general, estamos haciendo, o podemos estar a punto de hacer, algo que podría ser una Preocupación de Cumplimiento.
• creemos que podemos estar involucrados en una Preocupación de Cumplimiento;
• tenemos conocimiento de reportes realizados por terceros sobre la conducta de un empleado que, de ser ciertas, podrían ser una Preocupación de Cumplimiento, o
• creemos que nosotros o alguien que planteó preguntas o inquietudes con respecto a una Preocupación de Cumplimiento de buena fe o que cooperó en una investigación de la Empresa está siendo o ha sido objeto de represalias.

En estas situaciones, no esperemos para Decirlo: reportar rápidamente lo sucedido le brinda a la Empresa la oportunidad de abordar dichas situaciones de manera más efectiva. 

Los Comportamientos clave de Autoliv describen las expectativas de cómo trabajamos juntos y cómo juntos daremos forma a una empresa sustentable, lista para enfrentar los obstáculos, desafíos e interrupciones de un mundo cambiante.
Decirlo para compartir nuestras perspectivas, observaciones e ideas son componentes críticos de Be Curious, pero también de Take Ownership y Collaboration.
La responsabilidad de Decirlo es compartida por todos los empleados, pero también depende de cómo recibimos los comentarios de otros.
Decirlo no solo se trata de expresar sus puntos de vista, sino que también se trata de alentar y estar abierto a las opiniones de otros, incluso cuando no estemos de acuerdo.

El término “Jidoka” significa Detener, Llamar y Esperar cuando ocurre una anomalía.
Esta cultura de detenerse cuando algo no parece estar bien es otra forma de Decirlo. Cuando nos “detenemos”, demostramos que nos importa y que queremos asegurarnos de que las cosas se hagan correctamente. Cuando «llamamos», esto indica nuestro deseo de involucrar a las personas adecuadas.
Personas que puedan evaluar la situación y tomar decisiones sobre cómo proceder. Cuando «esperamos», resguardamos la evidencia que se necesita para encontrar la causa raíz y demostramos nuestro compromiso de asegurarnos de que sea correcta antes de continuar.

Autoliv alienta a todos los empleados a Decirlo de manera proactiva y usar nuestras voces para elevar el nivel de salud y seguridad en todas nuestras instalaciones.
Esto es fundamental para garantizar que todos regresemos a casa a salvo al final de cada día laboral.

Nuestros productos nunca tienen una segunda oportunidad.
Esta es la sencilla razón por la que usted, como empleado de Autoliv, puede o incluso tiene que decir lo que piensa cuando ve una anomalía o algo que podría pensar que se está desviando de nuestro estándar. Las desviaciones, pequeñas o grandes en los componentes o procesos, pueden dar como resultado un producto terminado que no se comporte como los diseñamos. Estamos aquí para salvar vidas; por tanto, esta es una tarea para todos.