Açık olmak, meraklı olmak ve farklı bakış açılarını kabul etmek, yenilik yapabilme gücümüzün temelidir. Sesimizi Çıkarabilme ve açık fikirle dinleyebilme kabiliyetimiz, gerçek anlamda kapsayıcı şekilde birlikte çalışmayı destekleme anlamında çok mühimdir.

Çalışanlar olarak, aşağıdaki durumlarda derhal sesimizi çıkarmalı ve endişelerimizi dile getirmeliyiz: Doğru hareket tarzı konusunda emin değilseniz ve tavsiyeye ihtiyacınız varsa; başka bir çalışanın, Şirket adına hareket eden birinin veya genelde Şirket olarak bizim Uyumluluk Sorunu olabilecek bir şey yaptığımıza veya yapmak üzere olabileceğimize inanıyorsanız; kendinizin bir Uyumluluk Sorununa karışmış olabileceğinize inanıyorsanız; bir çalışanın, eğer doğruysa, bir Uyumluluk Sorunu olabilecek davranışı hakkında üçüncü kişilerin yaptığı ithamların farkındaysanız; veya size ya da iyi niyetle şüpheli bir Uyumluluk Sorununa ilişkin sorular soran veya kaygılarını dile getiren veya Şirket içi soruşturmalarda işbirliği yapan birine misilleme yapılmakta veya yapılmış olduğuna inanıyorsanız. Böyle durumlarda Ses Çıkarmak için beklemeyin. Bunların hemen ifşa edilmesi şirkete bu durumları daha etkin bir şekilde ele alma fırsatı verir.

Autoliv Temel Davranışları, birlikte çalışma yollarımızı ve değişen dünyanın engellerini, güçlüklerini ve aksamalarını göğüslemeye hazır, sürdürülebilir bir şirketi birlikte şekillendirme yöntemlerimizi açıklar. Bakış açılarımızı, gözlemlerimizi ve fikirlerimizi paylaşmak üzere ses çıkarmak, sadece Meraklı Olmanın değil, Sorumluluk Almanın ve İşbirliğinin de en önemli unsurudur.
Ses çıkarma sorumluluğu tüm çalışanlarca paylaşılmakla birlikte, başkalarından nasıl yorumlar aldığımıza da bağlıdır. Ses çıkarma yalnızca görüşlerinizi belirtmekten ibaret değildir, ses çıkarma teşvik etmek ve katılmadığımızda bile başkalarının fikirlerine açık olmakla da ilgilidir.

“Jidoka” terimi bir anormallik meydana geldiğinde Durmak, Aramak ve Beklemek anlamına gelir. Bu şekilde kulağa doğru gelmeyen bir şey olduğunda durdurma kültürü, ses çıkarmanın başka bir biçimidir. “Durduğumuzda”, bu önemsediğimizi ve işlerin doğru yapıldığından emin olmak istediğimizi gösterir. “Aradığımızda”, bu doğru insanların olaya dahil olmasını istediğimizi gösterir. Durumu değerlendirip nasıl bir yol izleneceğine dair kararlar alabilecek kişiler. ”Beklediğimizde”, temel nedeni bulmak için ihtiyaç duyulan kanıtı muhafaza ederiz ve devam etmeden önce bunun doğru olduğundan emin olma taahhüdümüzü gösteririz.

Autoliv, tüm çalışanların proaktif olarak ses çıkarmasını ve tüm tesislerimizde sağlık ve güvenlik düzeyini yükseltmek için seslerini kullanmasını teşvik eder. Bu durum hepimizin her iş günü sonunda evlerimize güvenle gitmemiz için son derece önemlidir.

Ürünlerimizin hiçbir zaman ikinci bir şansı olmaz. Bir Autoliv çalışanı olarak bir anormallik veya standardımızdan sapma olarak düşünebileceğiniz bir şey gördüğünüz zaman sesinizi çıkarmanın ve hatta çıkarmak zorunda olmanızın en basit nedeni budur. Bileşenler ve süreçlerde gerçekleşen büyük veya küçük sapmalar, bitmiş bir ürünün tasarladığımız şekilde işlev görmemesiyle sonuçlanabilir. Biz hayat kurtarmak için buradayız, bu yüzden bu herkesin görevidir.