être ouvert, curieux et accepter différents points de vue est indissociable de notre capacité à innover. Notre capacité à nous exprimer et à écouter en faisant preuve d’ouverture d’esprit est primordiale pour travailler ensemble de manière véritablement inclusive.

en tant que salariés, nous devons nous exprimer et faire part de nos inquiétudes rapidement si : nous avons un doute quant à la conduite appropriée et avons besoin de conseils ; nous estimons qu’un autre salarié, une personne agissant au nom de l’entreprise, ou nous, en tant qu’entreprise en général, entreprend/ entreprenons ou est/sommes sur le point d’entreprendre une action qui pourrait être un manquement aux obligations de conformité ; nous pensons avoir été impliqués dans une affaire de manquement aux obligations de conformité ; nous avons connaissance d’allégations formulées par des tiers à propos de la conduite d’un salarié qui, si elles sont vraies, pourraient constituer un manquement aux obligations de conformité ; ou après avoir soulevé en toute bonne foi des questions ou des problèmes relatifs à une suspicion de manquement aux obligations de conformité ou après avoir coopéré dans le cadre d’une enquête de l’entreprise, nous ou une autre personne sommes ou avons été l’objet de représailles. Dans de telles situations, nous ne devons pas attendre avant de nous exprimer : une communication rapide permet à l’entreprise de traiter les problèmes de manière plus efficace.

les comportements clés d’Autoliv décrivent les attentes concernant la manière dont nous travaillons ensemble et la manière dont, ensemble, nous façonnons une entreprise durable, prête à surmonter les obstacles, à relever les défis et à s’adapter aux bouleversements d’un monde en pleine évolution.
Nous exprimer pour partager nos points de vue, nos observations et nos idées est une composante essentielle des comportements suivants : être curieux, assumer ses responsabilités et collaborer.
La responsabilité de s’exprimer est partagée par tous les salariés, mais dépend également de la manière dont nous accueillons les commentaires émis par les autres.
S’exprimer ne signifie pas seulement affirmer ses opinions, cela signifie également encourager et être ouvert à l’opinion des autres, même si nous sommes en désaccord.

le terme « Jidoka » signifie arrêter, signaler et attendre lorsqu’une anomalie survient.
Cette culture de l’arrêt lorsque quelque chose ne semble pas correct est une autre forme d’expression. Nous arrêter montre que nous nous préoccupons de la manière dont les choses sont faites et que nous voulons être sûrs qu’elles sont faites correctement. Signaler démontre notre volonté d’impliquer les bonnes personnes.
Des personnes qui peuvent évaluer la situation et prendre des décisions quant à la marche à suivre.
Le fait d’attendre nous permet de préserver les preuves requises pour trouver la cause sous-jacente. Nous démontrons ainsi notre engagement à nous s’assurer que tout est correct avant de poursuivre nos opérations.

Autoliv encourage tous les salariés à s’exprimer de manière proactive et à faire entendre leur voix pour augmenter le niveau de santé et de sécurité sur tous nos sites.
Ce point est essentiel pour que nous soyons sûrs de pouvoir tous rentrer sains et saufs chez nous après chaque journée de travail.

nos produits n’ont jamais de deuxième chance.
C’est la raison pour laquelle, en tant que salarié d’Autoliv, vous pouvez ou même devez vous exprimer lorsque vous constatez une anomalie ou quelque chose qui n’est, selon vous, pas conforme à nos normes. Les anomalies détectées au niveau des composants ou des processus peuvent avoir, quelle que soit leur taille, des conséquences sur un produit fini qui ne se comportera pas comme nous l’avons prévu. Nous sommes là pour sauver des vies, il s’agit de notre mission à tous.