A fi deschis, curios și a accepta diferite perspective este esențial pentru capacitatea noastră de a inova. Abilitatea noastră de a Lua Atitudine și de a asculta cu mintea deschisă este esențială pentru a lucra împreună într-un mod cu adevărat incluziv.

În calitate de angajaţi, trebuie să Luăm Atitudine şi să ne exprimăm îngrijorările prompt, dacă:

• nu ştim sigur care este acțiunea corectă şi avem nevoie de un sfat.
• suspectăm că un alt angajat, o persoană care acţionează în numele Companiei sau noi, Compania în general, procedăm sau am putea proceda într-un mod care ar putea reprezenta o problemă de Conformitate.
• suspectăm că am fi fost implicaţi într-o problemă de Conformitate;
• suntem la curent cu unele acuzaţii făcute de terţi cu privire la conduita unui angajat, conduită care, dacă se dovedeşte adevărată, ar putea reprezenta o problemă de Conformitate; sau
• credeţi că dumneavoastră sau o altă persoană care a ridicat, de bună credinţă, unele probleme sau a semnalat unele îngrijorări cu privire la o problemă de Conformitate suspectată, ori care a luat parte la o investigaţie derulată de Companie, este sau a fost supusă represaliilor.

În astfel de situaţii, nu ezitaţi să Luaţi Atitudine - dezvăluirea promptă oferă Companiei ocazia de a adresa problemele mai eficient.

Comportamentele-cheie Autoliv descriu aşteptările noastre cu privire la maniera în care lucrăm împreună şi la modul în care - împreună - vom construi o companie sustenabilă, pregătită să facă faţă obstacolelor, provocărilor şi tulburărilor unei lumi aflate în schimbare. A Lua Atitudine pentru a ne împărtăşi perspectivele, observaţiile şi ideile reprezintă componente-cheie ale comportamentelor Curiozitate, Asumarea Răspunderii şi Colaborare. Responsabilitatea de a Lua Atitudine este comună pentru toţi angajaţii, dar ea depinde, de asemenea, și de modul în care primim comentariile celorlalţi. Luarea de Atitudine nu se referă doar la exprimarea opiniilor proprii, ci şi la încurajarea şi deschiderea faţă de opiniile altora, chiar şi atunci când nu suntem de acord cu ele.

Termenul „Jidoka” înseamnă Oprește, Anunţă şi Aşteaptă atunci când se întâmplă ceva nefiresc.
Această cultură de a te opri atunci când ceva nu pare în regulă este o altă formă de a Lua Atitudine. Atunci când ne „oprim”, arătăm că ne pasă şi că vrem să ne asigurăm că lucrurile se fac corect. Faptul că „anunţăm” indică dorinţa noastră de a implica persoanele potrivite în remedierea situaţiei. Persoane care pot evalua situaţia şi pot lua decizii în privinţa paşilor următori.
Când „aşteptăm”, păstrăm dovezile necesare pentru a descoperi cauza principală şi ne demonstrăm angajamentul de a ne asigura că totul este în regulă înainte de a merge mai departe.

Autoliv încurajează toţi angajaţii să Ia Atitudine într-o manieră proactivă şi să îşi folosească vocea pentru a îmbunătăţi nivelul securității şi sănătății în muncă în toate locațiile noastre.
Acest aspect este critic pentru a ne asigura că ajungem cu toţii acasă în siguranţă la sfârşitul fiecărei zile de lucru.

Produsele noastre nu beneficiază niciodată de a doua şansă.
Acesta este motivul simplu pentru care dumneavoastră, ca angajat Autoliv, puteţi şi chiar trebuie să Luaţi Atitudine atunci când sesizaţi o abatere sau o situaţie despre care credeţi că deviază de la standardul nostru.
Deviațiile, mici sau mari în componente sau procese, pot - în cazul unui produs finit - avea drept consecinţă un produs care nu funcţionează aşa cum a fost proiectat. Suntem aici pentru a salva vieţi; prin urmare, aceasta este misiunea noastră, a tuturor.