การเปิดกว้าง ใฝ่ รูู้้ และยอมรับในมุมมองที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่สำ􀁖คัญอย่างยิ่งต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ความ ความสามารถในการพูดและการฟังด้วยใจที่เปิดกว้างของเรานั้นป็นสิ่งสำ􀁖คัญในการส่งเสริมวิธีการทำ􀁖งานร่วมกันอย่างแท้จริง

ในฐานะพนักงาน เราต้องแจ้งใช้ Speak Up และแจ้งข้อกังวลของเราทันทีหาก: คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ ที่ถูกต้องและต้องการคำ􀁖แนะนำ􀁖 คุณเชื่อว่าพนักงานคนอื่น บุคคลที่กระทำ􀁖การแทนบริษัท หรือเราซึ่งอยู่ในฐานพนักงานที่ปฏิบัติงาน ทั่วไปกำ􀁖ลังทำ􀁖บางสิ่งที่อาจเป็นข้อกังวลดา้ นการปฏิบัติตามกฎระเบียบู่ คุณเชื่อว่าคุณอาจมีส่วนเกี่ยวข้องในข้อกังวลดา้ นการปฏิบัติตาม กฎระเบียบ; คุณรับทราบข้อกล่าวหาของบุคคลที่สามเกี่ยวกับความประพฤติของพนักงาน ซึ่งหากเป็นความจริง อาจเป็นข้อกังวลดา้ น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือคุณเชื่อว่าคุณหรือบุคคลที่ตั้งคำ􀁖ถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับข้อกังวลด้านการปฏิบัติตามมีความนา่ สงสัย โดยสุจริต หรือเป็นผทู้ ี่ให้ความร่วมมือในการสอบสวนของบริษัทหรือได้รับการตอบโต้ ในสถานการณ์เหล่านี้ อย่ารอช้าที่จะ Speak Up – การเปิดเผยข้อมูลอย่างทันท่วงทีทำ􀁖ให้บริษัทมีโอกาสจัดการกับปัญหาเหล่าน้นั ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

พฤติกรรมสำ􀁖คัญของออโตลิฟ อธิบายถึงความคาดหวังในการทำ􀁖งานร่วมกันและการร่วมกันสร้างบริษัทที่ย่งั ยืน พร้อมเผชิญอุปสรรค ความท้าทาย และการหยุดชะงักของโลกที่กำ􀁖ลังเปลี่ยนแปลง การ Speak Up เพื่ อแบ่งปันมุมมอง การสังเกต และแนวคิดของเรา เป็นองค์ประกอบที่สำ􀁖คัญของควาใฝ่ รูู้้ และยังรวมถึงความร้สู ึกเป็น เจ้าของแลการประสานความร่วมมือ หนา้ ที่ของ Speak Up คือการแบ่งปันโดยพนักงานทุกคน แต่ก็ขึ้นอยู่กับว่าเรารับความคิดเห็นจากผอู้ ื่นอย่างไร การ Speak Up ไม่ใช่แค่การแสดงความคิดเห็นของคุณเท่าน้นั แต่ยังเป็นการให้กำ􀁖ลังใจและเปิดรับความคิดเห็นของผอู้ ื่น แม้ว่าเราอาจ ไม่เห็นด้วยก็ตาม

คำ􀁖ว่า “Jidoka” หมายถึง หยุด เรียก และรอเมื่อมสี ิ่งผิดปกติเกิดขึ้น วัฒนธรรมการหยุดน้เี กิดขึ้นเมื่อบางสิ่งดูเหมือนจะไม่ถูกต้อง ซึ่งเป็นอีกรูปแบบหน่งึ ของการ Speak Up เมื่อเรา “หยุด” แสดงให้เห็นว่า เราใส่ใจและต้องการแน่ใจว่าทำ􀁖สิ่งต่าง ๆ ทำ􀁖ได้อย่างถูกต้อง เมื่อเรา “เรยี ก” แสดงให้เห็นว่าเราต้องการให้คนที่เหมาะสมเข้ามามีส่วนร่วม คนที่สามารถประเมินสถานการณ์และตัดสินใจได้ว่าจะดำ􀁖เนินการอย่างไร เมื่อเรา “รอ” เราจะเก็บรักษาหลักฐานที่จำ􀁖เป็นเพื่อค้นหาสาเหตุที่แท้จริง และแสดงความมุ่งมั่นของเราเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องก่อนที่เราจะ ดำ􀁖เนินการต่อ

Autoliv ส่งเสริมให้พนักงานทุกคน Speak Up ในเชิงรุก และใช้เสียงของพวกเขาเพื่อยกระดับสุขภาพและ ความปลอดภัยในสถานประกอบการของเราทั้งหมด
นี่เ ป็นสิ ่งสำ􀁖คัญในการสร้างความมั่นใจว่าเราทุกคนจะกลับบ้านอย่างปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำ􀁖งานในทุกวัน

ผลิตภัณฑ์ของเราไม่เคยได้รับโอกาสเป็นครั้งที่สอง น่เี ป็นเหตุผลง่าย ๆ ว่าทำ􀁖ไมคุณในฐานะพนักงานของ Autoliv ต้องพร้อมรับมือ หรือต้องพูดออกมา เมื่อคุณเห็นสิ่งผิดปกติหรือบางสิ่งที่คุณอาจคิดว่าคลาดเคลื่อนไปจากมาตรฐานของเรา ความคลาดเคลื่อน ไม่ว่าเล็ก หรือใหญ่ในส่วนประกอบหรือกระบวนการ สามารถส่งผลให้ผลิตภัณฑ์สำ􀁖เร็จรูปเป็นผลิตภัณฑ์ที่ไม่เป็นไปตามที่เราออกแบบไว้ เราอยู่ที่นี่เพื่ อ ช่วยชีวิต ดังน้นั น่คี ืองานสำ􀁖หรับทุกคน